在竞争激烈的杭州就业市场中，按摩店作为服务行业的按摩重要组成部分，对于人才的店求道渴求尤为迫切。为了更好地吸引人才，才信提高店铺知名度，布渠以下是杭州几种有效的《杭州按摩店求才信息发布渠道》。

一、按摩线上招聘平台

1. 普通招聘网站：如智联招聘、店求道前程无忧、才信猎聘网等，布渠这些平台拥有庞大的杭州求职者数据库，按摩店可以在这些平台上发布招聘信息，按摩吸引更多求职者关注。店求道

2. 行业招聘网站：如按摩师招聘网、才信中医养生招聘网等，布渠这些网站专注于按摩师、中医养生等相关职业的招聘，目标受众精准，招聘效果更佳。

3. 社交媒体：如微信公众号、微博、抖音等，按摩店可以借助这些平台发布招聘信息，同时通过互动吸引潜在求职者。

二、线下招聘渠道

1. 门店宣传：在按摩店内部张贴招聘海报，吸引周边求职者前来咨询。

2. 合作单位：与相关院校、培训机构合作，举办招聘会或推荐会，选拔优秀人才。

3. 行业展会：参加按摩、养生等行业展会，与求职者面对面交流，提高店铺知名度。

三、专业招聘渠道

1. 按摩师协会：与当地按摩师协会合作，发布招聘信息，吸引会员关注。

2. 中医养生培训机构：与中医养生培训机构合作，选拔优秀学员加入店铺。

3. 人才市场：定期参加人才市场招聘活动，与求职者面对面交流。

四、内部推荐

1. 员工推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入店铺，给予一定的奖励。

2. 内部晋升：为员工提供内部晋升通道，激发员工积极性和归属感。

五、口碑传播

1. 优质服务：通过提供优质服务，让顾客成为店铺的口碑传播者。

2. 员工培训：提升员工综合素质，树立良好的企业形象。

总之，按摩店在发布求才信息时，应根据自身实际情况和目标人才群体，选择合适的发布渠道。通过线上线下相结合的方式，提高招聘效果，为店铺注入新鲜血液，助力企业发展。